Seit Jahren macht der überregionale Bildungsträger mit seinem erprobten Mitarbeiterstamm erfolgreich Angebote im gesamten Spektrum der Erwachsenenbildung. Aber in den letzten drei Jahren gingen die Anmeldezahlen deutlich zurück. Die pädagogische Leiterin Ursula Vogel ist sich sicher, dass es vielfältige Ursachen gibt, beispielsweise höherer Druck am Arbeitsplatz, E-Learning und knappe Kassen. Aber sind das tatsächlich die entscheidenden Faktoren? Passen die Angebote noch auf die Bedürfnisse von Erwachsenen, die sich in ihrer Freizeit und auf eigene Kosten weiterbilden? Sollte man sich neuen Zielgruppen zuwenden? Stimmen die Methoden und das Marketing?

In einem ersten Schritt findet eine zweitägige Inhouse-Schulung statt, bei der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf den aktuellen Stand gebracht werden zur Forschung im Bereich Erwachsenenbildung. In den Jahreszielen werden zusätzlich individuelle Fortbildungsziele vereinbart, um die jeweiligen Fachbereiche zu qualifizieren.

Trainings und Seminare sind ideale Orte, um sich auf neue Themen und Gruppen einzulassen, vorhandenes Wissen zu vertiefen und zusätzliche Fähigkeiten zu erwerben. Sie sind Inspiration für neue Lösungsansätze am Arbeitsplatz. Trainings fordern heraus, die eigene Leistung zu hinterfragen und neue Handlungsweisen zu erproben. Wesentliche berufliche Kontakte entstehen bei solchen Veranstaltungen.

Seminare sind Veranstaltungen der Weiterbildung, die der allgemeinen Wissens- und Kompetenzerweiterung in spezifischen Themenfeldern dienen. Dabei baue ich auf vorhandenes Wissen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer, welches gemeinsam erweitert wird.

Trainings haben das Ziel, konkrete Fähigkeiten zu erweitern durch Information, Übung und Reflexion.

Das Lernen in Gruppen hat grundsätzlich ein Element der Selbsterfahrung. Auch wenn die Selbsterfahrung im Seminardesign oft nur eine untergeordnete Rolle einnimmt, trägt das gemeinsame Lernen zur besseren Selbsterkenntnis bei.

Training und Seminare sind effektive Instrumente der Personal- und Teamentwicklung. Sie dienen ebenso der Persönlichkeitsentwicklung wie der Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz.

Der folgenden Aufzählung können Sie entnehmen, welche Themen ich aktuell allein oder im Team im Angebot habe. Weitere Themen kann ich Ihnen auf Anfrage anbieten oder eine geeignete Seminarleitung vermitteln.

 

Führen und Leiten

• Leitbildentwicklung
• Teamentwicklung
• Personalführung und –entwicklung
• Karriereplanung
• Führen durch Zielvereinbarungen
• Zeit- und Selbstmanagement
• Zeitkultur
• Projektmanagement
• Innovationsmanagement
• Wissensmanagement
• Kürzungsprozesse gestalten
• Selbsterfahrung
• Biographiearbeit

 

Fachthemen

• Verbandliche Jugendarbeit
• Offene Jugendarbeit
• Jugendforschung
• Sinus-Milieustudie U27
• Freiwilliges Engagement und Ehrenamt
• Partizipation
• Medienpädagogik
• Gender Mainstreaming
• Jugendsexualitäten
• HIV/AIDS
• Systemische Erlebnispädagogik

 

Möchten Sie zu einem der genannten Themen oder zu andern Inhalten ein Angebot für ein Training oder Seminar? Bitte nehmen sie schriftlich, telefonisch oder per Email Kontakt mit mir auf.